25
09
2009
Wertschätzung für Organisationen (in der Krise?)
Geschrieben von Helge Seekamp in blog, gesundheit, KircheAuf der coolen Website ShiftHappens findet sich die gute Zusammenfassung für wertschätzende Untersuchung von Organisationen…
Was Menschen gut tut, kann Organisationen nicht schaden (sie bestehen aus Menschen 
.
Schlagwörter: beratung, changemanagement, methoden, OrganisationsentwicklungAI steht für Appreciative Inquiry (dt. wertschätzende Erkundung), ist von David Cooperrider 1987 in den USA entwickelt worden und konzentriert sich auf das, was in einem System schon gut läuft. Die Grundannahme dabei ist, dass “jeder Mensch, jedes Team, und jede Organisation ein viel größeres Potenzial hat, als ihnen in der Regel bewusst ist.”
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